【本報訊】剛逃過「熄機」厄運的亞洲電視又捲入不平等僱傭合約爭議。勞工及福利局局長張建宗說，如僱主與僱員訂立的協議會終止或減少僱員權益或保障時，有關合約便屬無效。不過，亞視臨時清盤人指出，重新獲聘用的員工前日其實合共簽署兩份文件，一份是與投資者司榮彬旗下公司簽署的「員工函件」，列明不可在四月二日前向該公司追討一至二月份的欠薪；另一份則是與亞視簽署的新僱傭合約，惟當中未有列明不可追討欠薪的條款。換言之，獲重新聘用的員工可一邊為亞視打工，一邊繼續追討欠薪。
亞視前日先遣散所有員工，再重新聘用一百六十名僱員，以維持基本運作至下月一日。不過，有員工擔心其權益會受損，原因是合約內訂明不可在四月二日前向亞視追討一至二月份的欠薪。張建宗直斥有關做法不可取，根據《僱傭條例》，勞資雙方訂明的協議內如有條款令僱員權益或保障受損時，有關合約便屬無效，呼籲員工審慎考慮。勞工處處長唐智強說，破產欠薪保障基金設立的目的，是當公司倒閉時無力償還債務，先墊支欠款予員工；但如公司繼續運作，是否仍可申請基金，處方對此極度存疑，需小心考慮。
部分已離職的員工稱，亞視繼續營運是自私，阻礙員工申請破欠基金。據了解，由於亞視主要債權人王征申請亞視清盤的案件已排期在四月十三日審理，故法院未頒發清盤令前，當局亦無法對有關申請作審批。換言之，亞視是否繼續營運或即時停止營運，並無阻礙員工申請破欠基金。