【本報訊】裝修公司東主在做裝修工程時受重傷，完全喪失自理能力，其監護人替他入稟區域法院，向他有股份的公司申索僱傭賠償。僱員補償援助基金管理局質疑他並非公司僱員，為此加入訴訟，案件經審訊後，法官昨日判決，裁定傷者是公司僱員，可得僱傭工作賠償超過二百五十二萬元。
申請人黎榮順（譯音），由兩名監護人代為入稟，答辯人分別是順成裝飾工程有限公司及僱員補償援助基金管理局（下稱基金局）。案情指黎在○九年十二月十二日於半山地利根德閣一單位，進行裝修工作時疑從樓梯墮下，頭胸嚴重受傷，腦部更因此永久創傷，以致喪失自理能力。其監護人於一四年入稟區院，指黎持有八成股份並出任董事的公司，其實亦是黎的僱主，故向公司申索僱傭賠償。由於法例規定，如僱主或保險公司未能賠償僱員，基金局便需要負起賠償的責任。
法官昨日判決指，參考黎的監護人和基金局雙方陳詞後，採納監護人一方論點，認為黎雖然並無和其公司簽訂僱傭合約，但他親自落手處理工程，工作性質遠超公司章程所訂的董事職責，因此裁定黎是公司僱員，可獲逾二百萬元賠償。
案件編號：DCEC 1918/2014