嫻話家常:企業對員工應有承擔

莫非猴子真的特別頑皮?剛踏入猴年,很多人就憤怒了幾天,亦有人失望、哀傷了幾天。坦白說,見到那些暴力、浴血的畫面,心情確實受到影響,非常擔心暴力會變成香港的主流,擔心在短時間內會再有同類事件出現!幾日來,聽到見到的,都是令人煩擾的訊息,直至初四,才有一宗新聞,令人在這「新正頭」稍有一點希望!

前一段日子,有消息指滙豐銀行為應付環球經濟轉差,於是需要開源,控制開支,滙控全球員工將會被凍薪,而銀行亦會停止招聘。儘管香港滙豐的業績不俗,但仍受有關安排拖累。這個消息,對付出了很多腦力和努力的本地打工仔女極之不公,是漠視了他們的付出,猶如將公司經營不善推卸在員工身上。當時,我們轄下的銀行業工會亦即時向滙豐表達不滿,促請這間在香港扎根多年,深得港人信任的銀行,可以尊重香港員工的勞動尊嚴!

終於,在初四那天,我們聽到一個較好的消息!滙控行政總裁歐智華向員工發出電郵,指今年工資將會如常增加,至於停止招聘決定則會維持不變。其實,勞工界絕對明白,在這個經濟存在不穩定因素的前夕,甚至有說零售業將面對寒冬,故銀行及金融機構未雨綢繆作好準備也是無可厚非。之不過,如果在一切可以做的措施皆未嘗試前,第一步就先向員工開刀,實在是有欠大機構應有的氣度與魄力,亦欠缺管理層應有的智慧與勇氣。

須知道,員工是替公司賺錢的最佳幫手,尤其是金融服務行業,很多時都是靠員工的才智和拚搏換來良好業績。因此,如果一間公司進取而有承擔,就算面對困難時,應該到最後關頭才考慮在薪金方面節流!有人認為,滙豐今次是從善如流,我就認為是懸崖勒馬,暫且保住這寶號的招牌,免受批評和嘲笑!