【本報訊】國泰航空公司旗下酒店Headland Hotel，被發現僅以日薪六十元作為員工假期上班的薪酬，昨遭勞資審裁處質疑。該酒店廚部一名男員工不滿離職後，不獲公司發放假期上班薪酬差額及加班費，入稟勞審處追討自二○一○年一月至一四年三月的費用近五十二萬元；酒店代表透露公司劃一給所有員工的假期上班薪酬為六十元，而非以員工實際每日收入計算，即使是行政總裁在假期工作亦只獲六十元日薪，此做法在行內一直被沿用。但審裁官質疑「做開唔一定啱」，加上公司無為此與員工訂下協議，員工假期上班理應獲支付原本薪酬。
申索人黃錦耀在庭上透露，他自一○年一月至一四年三月卅一日在酒店任職期間，因公司缺乏人手，經常被要求不斷加班，由每日法定工作九小時，超時至十四或十五小時。黃當時曾向上司表達不滿，但僅獲回覆「一係做，一係唔做」。
酒店代表則稱，酒店自九九年開業至今，與僱員簽訂之合約從無加班費這項目，亦從未有任何協議提及加班費，即使在員工手冊上亦無列明有加班津貼，僅在一一年更新手冊內容時提及，如普通員工超時工作，可獲「補鐘」惟沒有「補水」，督導級以上職員則一概不獲「補鐘」。審裁官質疑申索人相隔六年才追討款項，且僱傭合約亦無列明有加班費，並引用早年公立醫院醫生就超時工作額外補償，被終審法院判敗訴的案例，明言申索人無法律理據。審裁官亦質疑酒店以日薪六十元作為假期上班薪金，並提議雙方和解。