調查：企業加薪少 預期幅度3.4% 經濟欠明朗 招聘意欲減

求職網站jobsDB去年底調查二十六個範疇合共一百二十四間公司。受訪企業中，八成於去年發放業績獎金，平均業績獎金相當於一點六個月底薪，預期今年平均業績獎金將維持在一點六個月底薪的水平。

趨提升員工福利待遇

不過，調查結果反映，公司今年招聘意欲較去年低，五成受訪僱主表示計劃未來三個月招聘員工，較去年同期六成四顯著下跌；計劃凍結招聘程序的企業增至兩成半，較上一年增一倍。五成六受訪僱主仍預計其所屬企業今年會增聘人手，認為情況尚算樂觀；有意招聘新員工的受訪企業中，三大最搶手工種為「銷售、客戶服務/業務發展」、「會計」及「資訊科技」，分別佔整體三成九、二成四及二成一。多達五成一受訪公司預期今年招聘市場將較去年淡靜，三成七認為與去年相若。

雖然招聘市場吹淡風，但調查亦發現，受訪企業平均給予僱員十四點三日年假，與過去數年的水平相若，愈來愈多企業增設生日假與侍產假等有薪假期，提升員工福利待遇。jobsDB香港總經理饒志文指，調查反映招聘市場淡靜，預期求職者找工作較吃力，企業招聘漸趨審慎，傾向主動物色人才，求職者須加倍努力才能脫穎而出。

轉工前應先「睇定啲」

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指，受環球經濟不明朗影響，僱主今年的招聘意欲較低，預期加薪幅度較去年減少零點五至一個百分點，其中跨國公司的影響較明顯，她建議打工仔在動盪時刻如考慮轉工，須先考慮自己行頭上的表現，如表現一般，應先「睇定啲」，並了解公司及行業前景。