職場年齡歧視無規管
年齡歧視的問題在本港職場屢見不鮮。平等機會委員會就本港職場歧視情況進行研究發現，有三成五在職受訪人士，過去五年曾在工作上遇到某種形式的年齡歧視，包括獲得較少報酬、失去升職機會及被視為公司架構重組的裁員目標；當中年紀愈大受到的歧視愈多，有逾七成受訪者指六十歲或以上人士最易受到年齡歧視。平機會促請港府進行大規模年齡歧視現況的調查，並盡快展開立法禁止年齡歧視的公眾討論。
究竟應否立法以禁止年齡歧視情況？平機會前年以電話訪問四百零一位「打工仔」，發現合共有三成五受訪者指職場的年齡歧視情況嚴重或非常嚴重，亦有近七成受訪者認為，五十歲至五十九歲人士最易受歧視。除了年長員工較容易受歧視，有三成三受訪者認為十五至十九歲的年輕員工亦易遭受歧視，被標籤為「不成熟」和「漫無目標」的一群。平機會政策、研究及培訓總監朱崇文表示，有受訪者因遇上職場年齡歧視而產生負面影響，當中就有三成受到心理壓力，有兩成八因而工作滿足感下降。
僱主稱不嚴重 反對立例
研究又指出，有七成受訪者認為本港有需要就年齡歧視立法，當中分別逾四成支持者皆認為立法可以保障不同年齡層人士免受到年齡歧視，並可確保香港的職場環境更公平；但也有兩成五受訪者表明不支持立法，認為立法也無法改善問題。朱表示，曾與合共十多名中小企僱主、僱員及立法會議員進行深入訪談，發現有僱主不支持立法的原因是認為香港年齡歧視並不嚴重，又覺得立法令僱主受更多限制，聘請時失去靈活性。
朱崇文稱，本地人口急速老化，若不解決職場年齡歧視問題，將影響未來勞動人口數目，又指，是次調查只包含一部分人士的意見，建議港府未來可就年齡歧視議題進行大規模調查，以逐步訂立年齡歧視法例；又建議政府可借鑑新加坡當局推出的「再聘用法」，協助退休人士再獲受聘的機會，並可在政府部門為年長員工開設職位，以起帶頭作用，鼓勵其他機構倣效聘用年長人士。平機會會把研究結果轉交政府。