公共事業聯會建議加薪７%

業績可觀 應分享成果

聯合會由中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、中華煤氣公司華員職工會及電訊盈科職工總會組成，他們上月至本月初收集會員對明年加薪幅度的意見，共收回逾一千二百份問卷，結果有九成受訪員工建議加薪百分之五或以上，當中四成半人要求加薪百分之五至七，另有三成人要求加薪百分之七至九。調查又發現，近七成員工不滿今年的加薪幅度，九成四認為資方應與員工分享經濟成果。

聯合會主席施生弟表示，四大公共事業近年盈利不斷增加，中期業績由十億七千萬元至五十七億元不等，絕對有條件令員工薪酬追上通脹，以及彌補多年加幅不足的問題。被問到一旦明年加薪幅度未達百分之七的目標，施表示，考慮到公共事業的穩定性，仍會謹守崗位，不會動輒採取過激行動。

中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明指，資方今年平均加幅僅百分之五，有八成員工加幅不足百分之五，認為資方應釐定劃一加薪幅度，再按工作評核表現來決定額外獎金。電訊盈科職工總會主席區啟昌批評，「共度時艱就有，分享成果有排都睇唔到。」