標時諮詢恐難產

成立近三年的標委會計劃下月就工時議題進行第二輪公眾諮詢，並於明年三月向政府遞交規管工時的立法建議。會前多名工聯會權益委員會會員穿着廚師服到場請願，要求盡快就標準工時立法。昨日會議原定在下午四時至五時半舉行，以敲定草擬諮詢文件的框架，惟會議進行一小時後，六名勞方委員兼勞工顧問委員會成員突然提前離場抗議。

資方否認有共識 勞方研杯葛

勞方委員兼工聯會理事長吳秋北解釋離場原因指，不滿資方出爾反爾，因早於今年三月十八日的會議上，勞資雙方已達成共識，以立法形式規管工時，且不能一刀切立法，故須以「合約工時」，即日後在僱傭合約上訂明薪酬、工時及超時補水，惟對欠缺議價能力的工人，最終仍須以立法形式協助他們解決工時長的問題。不過，他指資方在會議上不承認有關共識，認為留下亦「無意思」，決定集體離場。另一勞方委員周小松更揚言，如標委會強推諮詢，會動員所有屬會杯葛諮詢。「唔好當我哋工人好蝦，我哋都可以好強硬。」

吳秋北認為資方出爾反爾，故決定在會議中途離場。

梁智鴻說原定遞交建議報告的時間可能要推遲一至兩個月。

資方委員劉展灝則反駁，從未與勞方就立法規管工時有達成共識，只是認同在合約工時立法後，再探討可否幫助部分行業解決長工時的問題，又估計勞方是因看見整體經濟數據不利標準工時立法，故決定「走人」。

工資線倡2.5萬 1.5倍超時補水

標委會主席梁智鴻對勞方委員集體離場感到失望，但並非絕望，又指委員會就規管工時的研究已進入「最後直路」，委員在昨日會議亦同意進行第二輪公眾諮詢，包括列出廿八個不同情景的工時組合，列明各方案的利弊。

此外，據了解，除早前討論的廿七個不同情景的工時組合外，昨日的會議亦討論第廿八個情景，即工資線定於二萬五千元，每周工時四十四小時及超時工作補水一點五倍，對僱員、企業及本港經濟的影響。經濟顧問推算，有關工資水平可涵蓋本港七成僱員，如每周工時是四十四小時，本港需要額外增加三十萬名勞工，又推算有關工資情景會為企業帶來二百一十六億元的額外成本，如企業以加價來應對勞工成本上升，會推高本港通脹約百分之四。