【本報訊】現行法例對女性僱員懷孕有既定保障。根據《僱傭條例》訂明，凡按連續性合約受僱滿四十周的僱員，均可享有十周產假薪酬、因懷孕而缺勤的疾病津貼及禁止僱主指派粗重、危險或有害的工作。除特殊情況外，僱主在接獲僱員有醫生證明的懷孕通知後，不得解僱有關員工，否則一經定罪，最高可罰款十萬元。
根據《僱傭條例》對產假的規定，僱員如已按連續性合約受僱滿四十周，並向僱主遞交醫生證明的懷孕通知，便可享有十周產假，並可獲發相等於其每月工資五分之四的薪金。僱員可與僱主協商放產假的安排，一般是預產期前兩至四周，例如「前四後六」、「前二後八」等。
除享有薪產假外，僱員要產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一日，如有適當醫生證明，均可按病假計算，如僱員已累積足夠有薪病假，每一日均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。此外，為免僱員在工作期間不幸流產，禁止僱主指派粗重、危險或有害的工作。
《條例》亦訂明，僱主不能以懷孕解僱員工，除非有關員工犯嚴重過失或僱員仍在試用期階段，否則一經定罪，最高可被罰款十萬元。除遭罰款外，僱主如解僱懷孕員工，仍須支付十周的有薪產假、代通知金及一筆相等於一個月薪金賠償。