職場歧視逼辭工 平機會拒助孕婦

原告蕭錦瑛（卅一歲），被告中國東方快遞有限公司。原告在入稟狀指，去年六月起在被告處任職客戶服務文員，曾經小產的她於七月證實懷孕，並通知上司林海平。惟林之後暗示要原告辭職，又要求其他同事不再與原告交談，並對她提出多項無理要求，包括公司熱線電話響三聲內原告便要接聽，以及獲分配一張有缺陷的座椅等。原告飽受極大壓力，終在同月辭職。

改向團體求助 入稟後和解獲賠

她在同年八月向平機會投訴，惟平機會在近半年後，約於今年一月表示拒絕受理其個案，她在天主教勞工牧民中心協助下入稟控告被告違反《性別歧視條例》，索償逾廿七萬元。與訟雙方昨和解，被告願向原告賠償二萬元和發出道歉信。

不願出鏡的原告在庭外談及遭平機會所拒，現時仍憤憤不平及激動。原告強調自己手上的證據強烈，包括與上司對話的電話短訊，但平機會根本在未有向被告查問下，便判斷她的理據不足，又指她並非遭被告解僱等。原告直斥平機會「幫晒僱主嗰邊」，而且透明度低。同時，平機會一直遲遲未有回覆是否受理，她於本年一月見臨盆在即，極力催促下平機會始回覆「不受理」。

她又憶述今年一月到平機會辦公室查詢結果的不快經歷，指一名女平等機會主任向她解釋程序時，態度「嬉皮笑臉」，在原告斥責下對方才道歉：「唔好意思。」腹大便便的原告當場得知投訴被拒受理後，既憤怒又徬徨。

法庭要求平機會調停亦被拒絕

此外，本案於本年八月進行審前聆訊時，法庭曾致函要求平機會協助調停，但平機會以「不便處理」為由，再次拒絕介入，原告不禁質疑：「佢（平機會）連法庭都唔理……都唔知佢處理乜嘢case（個案）呢？」本案了結後，原告強調將會投訴平機會。協助原告入稟的勞工組織幹事丘梓蕙亦形容平機會的處理手法奇怪，「連呢類案件都唔理，可能會走甩好多同類個案。」

案件編號：DCEO 3/2015