探射燈：職場「露面文化」備受爭議

有調查發現，超過六成受訪僱員認為本港職場的生活與工作平衡出現倒退迹象。負責調查的機構指，本地職場文化比較守舊，僱主多以成本方法對待僱員，認為多OT就可為公司賺錢，惟時代轉變，「勞役」員工可能帶來反效果。

社商賢滙傳播推廣主管曾敏琪表示，本港職場存在「露面文化」，「老闆會覺得員工坐喺辦公室就係工作緊，但其實員工可能係發緊白日夢。」不少僱主認為員工辦公時間與公司收入成正比，故在港推行彈性上班時間困難，惟她指出員工辦公時間過長，可能出現反效果，影響員工士氣及生產力。

職場文化轉變，部分僱主為員工提供另類福利，是適應新時代的起步點，曾敏琪亦指「做好過唔做」，惟她提醒僱主事前最好與員工有良好溝通，了解真正所需才提供福利。「有啲公司較年輕化、單身人士較結婚人士多嘅，提供託兒服務呢類型就未必受用，一定要有針對性，例如提供進修機會、瑜伽班等等，真係適合員工先好舉辦。」