探射燈：業界促「家庭福利」 與薪酬並重

除了為員工舉辦聯誼活動，有公司更進一步提供與日常生活有關的福利予員工，期望挽留人才及吸引新血。親子王國營運總監薛嘉龍表示，為了培養員工歸屬感及對公司的信心，以挽留人才，其公司於早年推出一些創新假期，例如子女一歲前可隨時享用的彈性男士侍產假，以及子女操行假，「侍產假有七日，而只要子女操行有B+以上，父母就可以拎到假期，原意係令子女明白父母工作嘅辛苦。」他指，作為中小企業，以假期作為「員工優惠」較易管理；相關措施需要考慮營運成本及公平性，推出至今成效顯著，「流失率一直都喺一成以下，好值得。」