探射燈：老闆充月老 員工踏姻緣路
安排聯誼活動留住員工？日前有調查顯示，本港不少受訪僱員認為本港職場的生活與工作失衡，新生代員工為了追求更好的生活工作平衡，隨時辭職再找「筍工」。面對人才流失，大小公司紛紛出奇招留人，除了提供彈性侍產假及子女操行假外，有盛產「單身貴族」的IT及會計公司，為員工舉辦品酒會、極速約會等聯誼活動，希望員工擴闊社交圈子，早日脫離單身。公司負責人均指，安排公餘活動有助提升員工對公司歸屬感，有伴的員工責任感亦會大增，長遠對公司發展有正面影響。人力資源業界指，不少公司提供與日常生活聯繫的家庭福利予員工，減低人才流失率，但提醒僱主要先留意員工工作待遇。
明子建（Kenneth）五年前創立IT公司，現時約有十名員工，七至八名仍然單身，年齡層約二十六歲至三十七歲。他指，I.T.業界男多女少，工作時間長，社交時間及機會少，業內單身男眾多，「我哋係細公司，好多員工好細個就入嚟做，近年見到佢哋好多都仲係單身，又到適婚年齡，呢半年就開始諗係咪可以安排啲聯誼活動畀佢哋參加。」
「有另一半會覺工作更重要」
於是，Kenneth聯絡配對公司，贊助員工參加不同的聯誼活動，如品酒會及義工活動等。Kenneth認為，員工成功拍拖或建立家庭，可助其成熟穩定，「希望員工事業有成，但家庭都重要，有另一半、有負擔，都會覺得工作更重要，拍拖都要錢啦。」
他又指，大公司人工高、福利好，小公司雖然無法媲美，惟有提供另類的窩心福利，加強員工對公司的歸屬感，「員工參加完活動，開心咗，就算未拍到拖，接觸多咗人，話題多咗，對住客都會傾多啲偈，對公司都有好處。」
盼助調節工作休息時間
除了小公司，大型會計公司亦大搞另類福利，為員工舉辦極速約會。國際會計師樓華南區主管合夥人黎嘉恩表示，廣州分公司於數年前開始舉辦極速約會，大受同事歡迎，構想將活動引入香港，「我見內地搞得咁好，同香港職員傾偈時都問過佢哋想唔想參加，起初佢哋以為係公司內部搞，就唔係咁想，但後來知道係同其他公司搞，即刻全部舉手支持。」黎便決定今年十一月在香港分公司舉辦第一次的員工極速約會，情況亦較預期熱烈，數十個名額迅速爆滿，「冇諗過會受歡迎，一推出就爆滿。」
黎深信，舉辦極速約會為員工帶來正面影響，「呢個係員工福利，可以吸引佢哋留番喺公司，亦可以令佢哋結識吓新朋友，甚至有員工真係可以拍到拖，對佢哋嚟講都係好事，做到work-life balance （生活工作平衡）。」黎坦言，舉辦此類活動並不便宜，但仍希望藉活動可推廣平衡生活，讓員工調節工作及休閒時間。「如果反應好，未來都可能會繼續搞。」黎補充，參加極速約會前，公司會安排員工上堂學儀容禮儀，「請專業人士教佢哋打扮、餐桌禮儀同男士們紳士技巧，對佢哋都係好好嘅機會。」
日公司早設「配對部門」
配對專家Jacky Hung指，近年愈來愈多公司自費為員工舉辦公餘活動，尤其是聯誼活動，當中以I.T.、會計及醫療機構最為常見。他指，公司為員工「籌謀終身幸福」在日本十分普遍，有大公司內部更設有配對部門，「其實員工愛情、家庭同事業都平衡，對於公司長遠發展都係比較好。」
圖／文：專案組