國泰改分娩政策遭追討10萬
【本報訊】服務國泰卅二年、現已退休的機艙服務員何麗晶，因不滿國泰航空公司按年資發放退休金時，未有將她在職期間兩次的無薪產假納入退休金計算內，故早前入稟勞資審裁處向國泰追討十萬元的退休金，案件昨日續審。申索人表示，早於一九九八年，國泰曾就更改退休機制，讓員工選擇舊退休金計劃或改為強積金計劃，當時她發現退休金並沒有將過去無薪產假計算在內，就此向管理層反映，對方回應「你依家都未走，你點知到時會唔畀你？」
兩孩在政策前出生未受惠
何女士於一九七八年入職為國泰機艙服務員，任職期間曾三次懷孕，於八四年、九四年及九七年，分別取得一年、十個月及九個月的產假。她稱，根據公司早年政策規定，員工在懷孕三個月後及分娩後的三個月不可進行飛行工作，即需要放強制性無薪假期，惟當中只有十星期的產假可獲發七分之六的人工，同時只有有薪產假包括在退休金的年資計算內。
何續指，根據《僱傭條例》，女性僱員受僱期的連續性，不得因產假而視為中斷，遂向國泰追討十七個月無薪假期的退休金。國泰於一九九五年修改分娩政策，讓機艙服務員懷孕期間改做文職工作，何女士表示早在政策之前，即第一次懷孕時，曾提出同類建議，卻因上司指沒有適合她的工作而遭拒絕。最後，何女士共獲得二百萬元退休金，她的第三次產假能計算在退休金之中，但前兩名孩子在政策前出生，未能受惠。
國泰資方代表昨日出席聆訊指，公司早在八四年制訂的僱傭條款中，列明只有有薪產假才能視為服務年資，並列入退休金計算；同時指「做地面」的職位一直有空缺，公司會合理地安排員工轉做文職工作，但要僱員先提出。案件於下月十八日續審。