醫管局同事的訴求合情合理，依據行之有效、跟隨公務員甘苦與共的原則及慣例運作，實在值得支持。
今次不是一般勞資糾紛，擔心事件影響醫生士氣及情緒，引致醫生流失。省了那3%，可能得不償失，無法補償流失的醫生人手。
無論工作時數、服務質素，醫生對貧苦大眾和市民的奉獻，不會低於公務員。多年來醫管局與公務員的薪酬掛鈎，現時沒有建立一個公平和可以接受的薪酬趨勢監測系統下，不合理和不負責任地脫鈎，是考慮不周及極不負責任的做法。
減薪時跟公務員制，調整薪資時卻脫鈎，原則上很大問題，也是價值觀問題。醫生投入艱辛的工作不在計較金錢回報，但應得的獎勵是重要的認可。
香港醫療人員包括醫生的工作水平和熱誠是值得香港市民驕傲的，不能同工同酬對同事士氣的打擊是嚴重的。
我們同事盡心盡力服務市民，亦不是等住3%開飯，但今次之手法使我們覺得非常不受尊重，亦完全不依行之有效的薪酬機制辦事。
外科醫生工作辛苦，我支持醫生同事爭取合理回報，同公務員睇齊。