【本報訊】標準工時委員會六名勞工顧問委員會僱員代表，因不滿標委會遲遲未有訂立具體的標準工時方案，前日表明若標委會在本月底會議仍無明確方向，考慮退出標委會。其中有意「跳船」的勞顧會勞方委員梁籌庭表示，消息公布後政府或委員會主席梁智鴻皆無接觸他們，雙方只是透過大氣電波「交流」。梁智鴻稱，下次諮詢會提出具體方案，合約工時不是唯一方案，籲勞方代表留下，求大同存小異。
梁籌庭表示，在標委會成立之初，已見僱主反對立法的態度非常強硬，勞方委員認為政府向資方傾斜，傾向以合約形式推行標準工時，當時已有集體離開的想法。至於何時正式退出委員會，他說目前不會有實際日子，會在退出前一日公布。
他表示，勞方委員不認同經濟顧問的研究報告指若訂立標準工時，企業可能要多花過百億元的說法，認為報告偏頗，他不相信僱主在經營成本增加後，不會轉嫁消費者。勞方委員亦不能接受以立法規定勞資雙方簽訂「工時合約」，認為受惠人少，且一旦實行，擔心政府不再研究標準工時立法。勞方要求訂立標準工時在每周四十四小時，超時補水一點五倍，保障月薪二萬五千元以下僱員。
梁智鴻指，標委會下次諮詢會提出具體方案，若勞方代表不參與討論，便難以達到僱主、僱員、市民三贏的目標。他指，「工時合約」並非最終目標，委員會成立是要研究如何規管僱員工時，是否用立法方式，要再討論，而委員會是諮詢架構並非做決定，應提出方案交政府考慮，他希望最終方案是保障到僱員福利，僱主可繼續做生意，本港整體經濟不受影響。