加班常態 僱傭互怪

浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同招聘網站，於六至八月訪問三百八十八名僱主和一千六百多名僱員。

飲食酒店業工時最長

九成二受訪僱主指，公司訂立的官方工作時間為每周四十至四十八小時，但僱員不認同，三成八僱員說每周實際工作時間逾四十九小時，當中以飲食及酒店業工時最長，其次是物業管理、物流、創作行業和金融財務業。

八成七僱主認為，員工超時工作主因是業務需要，同時五成僱主認為員工於上班時間處理私務，以致加班。八成僱員認為超時工作是受公司文化、人手短缺和管理文化所致。僅三成僱員認為加班與上班時處理私務有關。中心主任趙其琨認為，勞資雙方對加班原因現分歧，反映雙方互信不足。他又指職場上有所謂「露面文化」；「老細唔走就唔敢收工」、「老細隨時會叫我，唔敢行開」，致部分僱員加班。

調查又發現，超時補貼措施並不普及；六成九僱主及七成五的僱員表示，現時合約沒有列明加班費的計算方式，僅一成四的僱員表示，有現金超時補貼，兩成三則表示獲補假。另外，四成七僱主和三成五僱員均表示，對實施劃一標準工時的可行性存疑。

學者：標時難解對立

趙其琨指，工時長的情況普遍，不限於低技術行業，一刀切訂立標準工時不能解決香港勞資對立和僱員生活質素失衡的問題，對中小企營運上亦會造成壓力，「會唔會好心做壞事呢？」