無論是議會工作或寫文章，都是其是非其非，喜怒哀樂發自內心，頃刻感覺要批評就會毫無保留！飲食界的張宇人在某報撰文，回應我對他「反對取消強積金對沖」言論的批評，認為我的批評是「人身攻擊」，又覺得應該「理性辯論」。如果，張宇人沒有說過「工會要求取消對沖，是將僱主凌遲處死」這種針對打工仔女的言論，還會無故被人批評？如果他真的希望理性辯論這個勞工議題，為何要先說出挑釁勞工界的言論？
如果，個人的榮辱如此重要，動輒就因被批評而不悅，那就應該謹言慎行，不應該對打工仔女如此刻薄。先不尊重打工仔女，卻反過來要別人尊重，這或許就是某些老闆的氣燄，自以為「超然」於任何人的氣燄。
在位置上，勞工階級跟資產階級是有必然的分歧，但不代表一定要勢成水火。以往，我跟很多資方代表人物在談判時，大家都以務實而互相尊重的態度看待。當然，有時大家都有「去到盡」的情況，但更多時候是雙方「一人讓一步」，以取得共識，達到雙贏局面！
因此，對於任何人想就勞工議題進行溝通，我相信任何一個勞工界人士，包括我都是無任歡迎的，但前提是要在一個對等的情況下進行。如果有人抱着「出糧大晒」、「你唔做大把人做」此等輕蔑勞工的態度，將勞工視為奴隸般看待，表面上願意辯論，實際上卻將不公義的剝削壓迫視為理所當然，跟這類人進行溝通實猶如對牛彈琴。
其實，如果有心為中小企出力，就不應針對打工仔女，而要想一想中小企當今面對最大的是甚麼難關。既然有時間為被批評而撰文，為何不實事求是，想辦法拯救一間又一間因捱不到貴租而結業的中小企呢！