梁振英主動撤換局長，以曾德成帶出的「故事」最惹火，連日來政圈中及媒體內多議論與傳言，反而鄧國威較不受注目，是一個有趣的現象。其實公務員事務局的地位及潛存的問題，對管治所帶來的挑戰也不容忽視。
政府施政必須依靠公務員系統的廉潔及效率。面對政治生態愈益複雜多變，社會矛盾不斷激化，管治風險持續飆升，公務員系統承受的輸入性壓力實在空前巨大，而且看不到盡頭，公務員的士氣能否有效維持，愈益受到質疑。
「後欄失火」，是政府最擔心的事。去年佔領運動七十九日，政府總部被長時間圍堵，前線公務員士氣受損，警隊尤其首當其衝。不少八十後的年輕公務員感到洩氣，對政府表示失望，更有戴黃絲帶上班者，還有「一群公務員」在報章刊登譴責政府的聲明，也是歷史上所僅見。未來政府的挑戰來自四面八方。如何加強與公務員的關係，梳理公務員系統內部問題，包括適當改善公務員的薪酬福利與服務條件以提振士氣，就顯得非常重要。
張雲正首日履新回應記者提問時，直言首務是要與公務員團體盡快接觸，加強溝通，更表示不希望流於禮節方式會面，暗示要就團體關切的「實質性議題」有所交流。張局長能準確把握重點值得肯定。公務員團體近年不滿局方的處事手法，先後有警察評議會、紀律部隊評議會及本地高級公務員協會退出薪酬趨勢調查機制，如何修補裂痕，爭取各團體重返機制，是對他能力的一項考核。