醫局培訓「明日之星」助接班

提升管理經驗 助拓新技能

醫管局人力資源主管李德麗稱，「企業人才發展計劃」希望提升員工的行政管理經驗，由各聯網提拔具潛力的中高層同事，例如副顧問醫生，通過評審後獲安排到總辦事處體驗二至三個月，期間參與高層會議，例如聯網總監例會、高級行政人員會議等，並有導師指導，至今有七十三人參加。

原擔任麻醉科副顧問醫生的屈俊賢去年參加計劃後，現轉任策略發展部高級經理。他以病人做手術為例，醫生負責落刀，但手術背後需不同部門支援，例如確保手術室感染控制達標，手術準時等。人才計劃讓同事掌握如何協調及平衡各方意見，亦有助同事拓展新技能。瑪麗醫院綜合社康服務部門運作經理何潔儀參加「行政夥伴計劃」。她原以為設計周年工作計劃很簡單，在總辦事處半年，「落手落腳」參與服務統籌後，發現背後涉及大量數據分析及專家意見。

「唔係參加計劃就一定升職」

李德麗稱，新計劃的目的是讓同事了解醫管局如何策劃及統籌新服務，亦有助同事建立人際網絡。她強調，培訓計劃需與聯網協調人手安排，大前提是不影響臨床服務。她稱︰「唔係參加計劃就一定升職，沒有加分這回事，晉升仍按固有機制進行」。