早前老朽的《從「十字令」說起》一文，提到第五代反貪腐、打虎拍蠅，除惡務盡之外，在用人方面，對「不作為」、「亂作為」、「壞作為」的庸官劣吏亦深惡痛絕。
第五代深明倘若任由懶政怠政蔓延，對一個地方的科學發展和民生保障，皆會帶來難以預料的危害。有論者指出，幹部選任的「頂層設計」確實不能僅僅限於「清廉」和「有為」，且須覆蓋「善為」和「善治」，即勇於改革、創新。因為只有如此，才可促使每位選任官員真正做到「法無授權不可為，法既授權必須為」。
上月下旬，習近平主持召開中共中央政治局會議；會議審議通過了《中國共產黨巡視工作條例（修訂稿）》、《關於推進領導幹部能上能下的若干規定（試行）》。會議強調，各級黨委要從全面從嚴治黨的戰略高度，充分認識加強和改進巡視工作的重要性和必要性。要全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導幹部。
第五代用人，觀其在調配高層幹部時，就是要建立健全工作責任制，把推進領導幹部能上能下，作為全面從嚴治黨，從嚴管理幹部的重要內容。
中國的傳統官場「智慧」，向有「水至清則無魚，人至察則無徒」之說。本來，適度的「人情」無可厚非，可發展到後期變成一套套的「潛規則」，使官場變成「渾水摸魚」的藏污納垢之地，價值觀混淆、是非不分、正直不明，難以建立公正公平的制度。
第五代要打破渾水摸魚的陋習，建立幹部「善為」、「善治」的路向，看來還有一段漫漫長路要走。不過，能邁出「法既授權必須為」的一步，還是令人欣慰的。國以賢興，政以才治；為政之要，唯在用人。香港今日搞到群魔亂舞，妖孽橫行，終歸就是缺乏才德兼備的人可用。