處理「重複性」工作 殘疾者勝常人
【本報訊】殘疾人士求職較其他人困難，因不少僱主誤以為他們的工作能力較低且容易情緒波動。惟有聘請殘疾人士並獲「工作間友善大使」的餐廳代表指，智障及自閉症員工在處理重複性工作的表現更勝其他員工，且從沒遲到早退，「比依家啲年輕員工更珍惜份工」。
太平山青年商會與明愛康復服務昨舉行「工作間友善大使」嘉許禮，表揚在職場上支持殘疾人士的僱主及僱員，共廿二間機構獲獎。其中一間得獎餐廳的代表李永熙指，其餐廳聘請的智障及自閉症員工在處理重複性工作，如抹銀器、摺餐巾等的表現遠勝其他員工，「就算做三個鐘都可以好穩定」，且從沒遲到早退，「有同事工作兩年只請過一次病假」。
「求職大作戰」助提升自信
為讓殘疾人士體驗招聘實況，增強面試技巧，團體安排了十二名接受明愛康復服務的學員參加「求職大作戰」，分別往九龍城區內一間餐廳及車房面試。廿歲、患輕度智障的阿彰是其中一名參加者，他形容自己內向害羞，不敢與人面對面溝通，冀面試可助其累積經驗和提升自信。車房店長梁先生面試後，稱讚阿彰表現良好，形容他對答流暢、表達清晰。梁又表示，有信心可處理殘疾僱員出現的情緒問題，故會詳細考慮阿彰的求職申請。