【本報訊】今次國泰工潮涉及的外站膳食津貼及合約時薪不同爭拗，外界看來僅百多元之爭，竟觸發工業行動。箇中背後是管理層頻換班，漠視工會訴求，未有與勞方溝通，資方作單方面動作，員工感辛勞不獲認同，福利被剝削，在工會號召下一呼百應。
工會本月初公開控訴資方三宗罪，至日前會員大會表決發起四十一小時通宵靜坐，昨天包圍國泰城抗議，宣布八月中發動罷工，事件發展迅速，顯示勞資關係緊張。工會主席黎玉嬋解釋，近年與國泰不時就福利問題出現紛爭，勞資關係時好時壞，主要源於管理層每兩至三年便換人，每當有新管理層上任，工會便須從頭向對方「摸底」交手，令勞資關係惡劣；國泰機艙服務員總經理楊詠儀去年中上任，黎與她是在年中大會首次接觸。
據悉，楊上任後大改員工福利，即勞方聲討的「三宗罪」，包括大減外站津貼、續簽長約時同工不同酬，及取消員工執勤時的法律保障；工會三月開始約見楊，但對方「歎慢板」冷待，四月工會發現合約員工同工不同酬為事件爆發點，月初工會雖與楊商討三項訴求，楊在內聯網發通告，同意補加之前削減的墨爾本外站津貼。資方單方面削減、單方面公布，將工會拒於門外，造就工會採取行動。
據知工會今次不先採取按章工作等較輕微行動，而選擇直接提出罷工，是借鑑國泰機師早前就加薪問題發動按章工作行動，資方不大理會的經驗，工會為加強施壓效果決定「落重藥」，冀迫令資方積極回應。