公僕有望加薪4.12%

薪酬趨勢調查委員會昨向各公務員評議會職方代表交代今次的調查結果，代表基層公務員的第一標準薪級公務員評議會代表李惠儀，會後以「好失望」、「低處未算低」來形容今年數字，認為應將基層公僕加幅調高至百分之八，在扣除遞增薪點後，仍有逾百分之六加幅，以追上甲類消費物價指數截至今年三月的百分之六點六增幅。她否認這是「獅子開大口」。

不過，港府日前調低今年的通脹率預測，預計全年基本通脹率僅百分之二點七，整體通脹率亦僅百分之三點二。

高級公務員質疑調查方法

高級公務員評議會職方代表陳世烱指，私人市場今年平均加薪幅度應有百分之四至五，認為調查反映的高層公務員加幅偏低，質疑「去年經濟係咪相差得咁大？」職方稍後會查核調查方法是否公平，再決定是否確認今年加薪指標。

薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛強調，調查涵蓋一百零五間私人企業、共十六萬七千多名僱員，反映私人市場加薪幅度。安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍解釋，私人市場高層集中金融業，薪酬以花紅佔多，相信今年花紅呈跌勢，拖累高級公務員加幅較中低層低。

加幅被指難維持購買力

已於前年退出薪酬趨勢機制的紀律部隊評議會及警察評議會，昨日繼續未有派員出席會議簽收調查報告，只有警司協會派人以觀察員身份列席。紀評會轄下的入境事務主任協會主席倪錫水接受查詢時表示，對調查結果感失望，質疑加薪淨指標低於最新的甲類消費物價指數增幅，「連購買力都維持唔到」。警評會轄下的警察員佐級協會主席陳祖光亦指，全體公務員在調查機制下需攤分同級公務員遞增薪點的開支，對已達到頂薪點的公務員不公平，他們下周會約見公務員事務局局長鄧國威表達不滿。

薪酬趨勢調查委員會下周二再開會確認調查結果，然後向公務員事務局提交報告，再由局方向行政會議提出具體的加薪方案。行會作出最終決定時，會考慮政府財政狀況、整體經濟等一籃子因素，一般按照調查結果行事。假設沒有議員拉布，立法會財務委員會一般會在暑假休會前通過加薪撥款，最快今年八月發放經調整的薪酬，並追溯至今年四月起生效。