【本報訊】僱員在何種情況下會跳槽？最新公布的香港最有吸引力僱主年度獎項「Randstad Award 2015」及相關調查顯示，約兩成四的香港僱員計劃在未來十二個月內離職，理由是待遇欠佳（佔三成八）、事業發展機會有限（佔二成八）和缺乏工作上的認同（佔二成六），反映僱主要投放更多資源才能吸引員工留低。而打工仔心目中最具吸引力的香港僱主是國泰航空，因有優秀培訓和晉升機會，其次是海洋公園及中華電力有限公司。
全球第二大招聘和人力資源服務供應商Randstad，在去年九月至十二月透過獨立調查機構，訪問了七千七百五十四名香港僱員，顯示打工仔選擇僱主最重要的五項標準，依次為工資和員工福利（佔六成三）、愉快的工作氛圍（佔四成九）、良好的工作生活平衡（佔四成七）、事業發展機會（佔四成五）及長期就業保障（佔四成三）。而具競爭力的工資最能留住僱員。
調查顯示廿五歲以下的僱員較年長的僱員，更易因對工作環境不感興趣離職。受訪者中有兩成一人已於去年離職，有四成九僱員會透過社交網站找工作，最多人希望加入運輸和物流行業，其次是工程、建築和能源，以及物業和房地產。