僱主蠱惑招避標時規管 清潔工改名環保大使
【本報訊】標準工時委員會早前建議立法要求僱主及僱員簽訂合約時，需寫明工時及超時補水計算，被外界炮轟是「掩眼法」，目的是迴避標準工時立法。有勞工團體直斥委員會的建議變相將「長工時合法化」，因為僱主在訂立合約期間，仍可寫明要長時間工作。
工會反對合約准列長工時
「委員會成日話唔可以一刀切，後來話可討論邊種行業可先行立法標準工時，根本係兜大圈呃人。」香港職工會聯盟總幹事蒙兆達認為，部分行業可先享有標準工時的做法並不公平，亦不知如何訂立行業界線；其次，有僱主已「走法律罅」，將清潔工人改名為「環保大使」，即使清潔行業可獲標準工時，僱主亦可利用灰色地帶。他建議，標準工時立法可先以工資劃界，例如先應用於月薪二萬五千元以下的僱員。
任職點心師傅十二年的羅鄧敏說每日凌晨四時開工，日做十二小時，「我淨係識做點心，冇其他技能，我呢行個個都做足十幾個鐘，轉其他僱主都係一樣，依家話合約要寫明工時，寫十幾個鐘，同以前根本無分別。」旅遊巴司機黃顯龍則表示，行內司機每天工作十四至十六小時，易感疲倦，對汽車及行人帶來危險，促請港府盡快為標準工時立法。
職工盟建議港府立法規管標準工時為每周不多於四十四小時，工會將召集工人在「五一」遊行表達訴求。