基本上，每當面對勞工權益問題時，商界都會啟動「防衞機制」，以最負面、最消極的態度對待，簡單地將問題兩極化，認為只要對打工仔女有利，就等如對老闆不利；只要是打工仔女支持，老闆就應反對……這個機制一直沒有改變，總之勞工權益就是洪水猛獸，永遠要視之為敵人！
其實，這種觀念錯誤至極。在現代管理概念，勞工福利對於老闆及打工仔女是雙贏的，充滿正能量。就以近日受關注的標準工時為例，有條件成為既利於打工仔女又利於公司的措施。
我們嘗試正面看，當標準工時成立後，打工仔女有兩個益處：多了私人時間，多了加班補水收入。多了時間，就增加進修空間，提升的除了是員工的生產能力，亦提高了公司的生產能力。員工的技能如有效發揮，得益的是誰？員工時間或收入多了，跟家人朋友共聚的時間增加，或生活水平提升。一個充滿正能量的人，抑或一個精神不振、呆若木雞的人，哪個在公司較有生產力？
在標準工時實施下，公司在工時安排上或加班「補水」時，給予合理待遇，讓員工感受到勞動的尊嚴，感受到公司的尊重，對公司歸屬感自然會增加，生產力亦相應向上。老闆們難道希望員工整天抱着「跳槽」的心態嗎？我明白，但凡涉及勞工福利，開支表面上會增加，但這只是為公司爭取更大利益的投資。而且，員工福利開支對比租金負擔微不足道。商界面對的洪水猛獸不是勞工福利，而是大財團的壓榨！
早前跟工業家蔣震先生見面，談起勞資問題，出名善待員工亦鮮有遇到勞資糾紛的蔣先生直言：「夥計係幫公司搵錢，點會對佢哋唔好咁傻！」蔣先生如仍在商界工作，就會碰到一個個的傻人！