【本報訊】標準工時未來可能會用「行業先行」方式推出。標準工時委員會主席梁智鴻昨首度透露，希望立法規範所有行業的僱傭合約，還會針對個別行業定出標準工時，惟超時補償的具體方案，例如是補假或補水和補水以哪一個工資水平來計算，則需由勞資雙方共同商議。
根據統計處數據顯示，本港工時最長的行業是飲食，每周工時中位數達五十四小時，其次是物業管理及清潔服務，每周達五十一點九小時。去年有六萬四千多人每周工作七十二小時或以上，以每周六天工作計算，平均每日做十二小時或以上。
梁智鴻昨認同需要平衡僱員健康及家庭生活，又以駕駛跨境貨車或送貨為例，指如工時太長不但危害其身體健康，更會危及其他道路使用者，故對部分低技術及低收入人士是需要特別方案處理，希望個別行業能建議出標準工時。他又指，推行標準工時不能一刀切，故個別行業有標準工時屬「小框」，其餘行業則訂立較寬鬆的「大框」，即由立法規管僱傭合約，訂明工時和超時補償安排。
工聯會立法會議員陳婉嫻指出，弱勢僱員欠缺議價能力，認為不應該再花時間在研究上，應該集中規管標準工時，又質疑現屆政府想拖延立法，「側側膊」將標準工時問題拖延至下屆政府。
標委會委員蘇偉文則指出，該會早前調查發現本港有超過三至四成僱員的僱傭合約不清晰，部分更只是口頭協議，強調規管合約是討論的起點，並非最終共識。港大社會工作及社會行政學系助理教授羅奕華指出，部分年輕人為了爭取更好前景令工時愈來愈長，但可能導致高血壓及糖尿病等健康風險，增加社會成本，故支持訂立標準工時。