標時踏小步 書面合約規管工時

標準工時委員會轄下研究小組及諮詢小組，在一月廿三日向委員會提交顧問報告，連同港府經濟顧問影響評估，發現全港約有七十二萬八千名僱員，每周工作逾五十一點五小時，委員認同要規管工時，但不應「一刀切」。

新成立專責小組跟進三份報告的共通點，首次會議上訂出推行標準工時四個研究方向，最近一次會議再收窄各方向的可行性。

小組研範本 各行適用

據了解，由於兩小組的顧問報告均顯示，不少比例的受訪巿民、工會及商會，均認同規定僱傭合約訂明工時，新專責小組成員亦認同，現時僱員長時間工作，或因行業或公司慣例、僱主暗示、口頭通知等不成文規定，工時沒有規管，即使有合約亦不完整，不會訂明工時及加班費等保障。

因此，小組同意明文規定要有書面僱傭合約，以規管工時，未來會着手研究僱傭合約的範本，研究內容如何約束及保障長工時的僱員，合約將適用於全港各行業，工時及加班費可由僱主及僱員商議後決定。勞工界不滿合約訂明工時時數及加班費，仍由僱主主導，僱員沒有話事權，要求立法訂立標準工時，但商界則認為現時人手不足，僱員可選擇是否受聘。

擬官勞資自訂行業工時

至於第二個研究方向，考慮標準工時以工資水平劃線，列明薪金低於某水平的僱員，加班可獲超時補水，以月薪一萬二千元以下為例。小組成員要求統計處劃更多條線及提供詳細數據以供分析，包括以時薪、平均工資或工資中位數分四等分，劃分四分之一或二分之一，從而分析最多受影響人數及其工作情況，以解決長工時而無償加班的問題。

由於第三個方向，六個工時較長的行業優先推行標準工時，涉及爭議較大，小組認為要小心處理，第四方向是透過各行業三方小組，即官、勞及資方自訂行業的標準工時，但目前除飲食及運輸有這類小組外，洗滌及服務業等沒有小組。

記者梁淑貞