周一嶽無王管
有「廢嶽」、「（每）周一鑊」等稱號的周一嶽，在掌管香港醫療衞生及食物安全政策時屢爆失誤，被政府「翻閹」出任平等機會委員會主席後亦醜聞及爭議不絕。東方報業集團近日取得一份機密文件，顯示周在未有充分諮詢其他平機會委員下，自行建議加設一個月薪逾十六萬元的營運總裁職位，以提升多個現有高層職位的薪級，每年最少增加近二百萬元薪酬開支。有熟悉平機會運作的人士指出，現時月薪高達廿三萬元的周一嶽本應兼顧平機會的行政營運工作，周在不減薪下增設有關職位分擔自己分內事務，若非「疊床架屋」便是「自肥瘦下」，再次凸顯平機會「無王管」，促請港府及立法會介入推翻有關建議。
按照現行平機會架構，周一嶽轄下有五大部門，分別為投訴事務科、政策及研究組、法律服務科、機構傳訊及培訓組、規劃及行政科，分別由一位首長級第二級（D2）、兩名首長級第一級（D1），以及兩名總薪級表第四十五至四十九點的高層主管領導。周一嶽在去年底一次平機會例行會議中，突然向其他委員提出一個改革計劃，建議於今年四月一日開始加設一個首長級第三級（D3）、即月薪最少十六萬八千元的營運總裁職位，負責協助他管理該五大部門，職權猶如平機會的「第二把交椅」，該建議最快四月一日推行。
個別部門升格 主任變總監
周亦建議將現有政策及研究組升格做「政策、研究及培訓科」，部門主管由現時總平機會主任升格做總監，薪級由總薪級表最高第四十九點上調至D1，聲稱升格後可加強培訓工作。至於規劃及行政科總監一職，由於部分工作將由營運總裁取代，其薪級將由D2微降至D1。至於現為首長級第八級（D8）的主席一職，在改革後則毋須減薪。在新增一個高層職位、兩個高層職位一加薪一減薪下，平機會最高層人員的每月薪酬開支將最少增加約十五萬元，全年則最少增加近二百萬元。
周一嶽在文件中解釋，營運總裁職責為「主席副手」，專責提升平機會工作表現、團隊建設及內部管治等，可分擔主席、即他本人的部分「沉重」職責，同時避免權力過度集中於主席而出現的各種風險，讓平機會主席可專注對外交流、建立平機會的機構形象等。文件又強調，新增營運總裁後，平機會的整體員工薪酬開支不會增加，也不會裁減員工，但會檢討有時限的合約員工職位，意味他可能會透過削減中低層職位的薪酬開支及裁減臨時職位等「肥上瘦下」的方式，來支付有關高層人員的額外薪金。
削減中低層職位 拉下補上
有熟悉平機會運作的人士指，平機會主席現時身兼行政職能，故獲發等同政策局常任秘書長的D8人工，過往亦有人提出另設行政總裁分擔主席行政職能，但因當時的主席不肯減薪而告吹，現時周的建議與過往提議大同小異，同樣大幅減輕自己工作量，無理由不同時提議自行減薪，「你加咗第二把手，無理由個主席仲係咁高人工」，質疑有關建議有「自肥瘦下」及為個別高層「度身訂造」之嫌，「如果佢（周一嶽）又唔減人工，但又要維持整體員工開支不變，只能夠向下層開刀。」
記者張家灝、馮惠詩