李卓人 邊倒港米 邊促加薪
佔領行動持續近兩個月，港府早前因應佔領行動決定將全年經濟增長下調至百分之二點二，即接近八月份公布的百分之二至三的下限，顯示對各行各業的影響陸續浮現，不過身為佔領行動骨幹的職工盟秘書長李卓人，其所屬的職工盟昨宣稱佔領行動對本港經濟無太大影響，突然「獅子開大口」要求僱主企業明年加薪百分之七，促請勿將「幾條街道發生嘅事，放大去全港各行各業」。有商會代表直斥，職工盟要求加薪的幅度肯定是「離地」，認為市民清楚誰在「講大話」，且對佔領行動衍生的影響「心中有數」。中小企商會亦指，工會提出的加薪幅度令中小企難以承受，認為加薪幅度應與通脹相若。
佔領行動對各行各業的影響日深，一眾打工仔擔心明年加薪幅度會「縮水」。職工盟昨日無視佔領行動對短、中、長期的影響，突然提出僱主企業明年加薪百分之七，高於政府最新預測通脹率百分之四點三，又計劃下月七日到各大財團總部遊行示威，爭取合理加薪幅度及恢復集體談判權。
職工盟翻查各大上市公司去年及今年的財務報告，聲稱發現大部分企業盈利表現出色，例如港鐵、電訊盈科、新創建的稅後盈利均逾一成，不少公司董事更可大幅增加自己酬金，如港鐵前行政總裁韋達誠去年獲加薪百分之七點四，但港鐵員工今年最高僅獲加薪百分之七，其餘企業薪酬最高加幅更只有百分之五，職工盟總幹事蒙兆達批評企業的做法「肥上瘦下」，促僱主加薪時考慮通脹，與打工仔分享經濟成果。
影響料第四季後全浮現
對於有僱主及商會指佔中影響收入及加薪幅度，蒙兆達批評有關說法「博大霧」，亦缺乏實際數據支持，並指佔領期間的訪港旅客人數按年上升一成六，有百貨公司的生意額更急升三成，認為僱主為壓低加薪幅度「無所不用其極」。
職工盟太古飲料（香港）職工總會會長陳慶龍指，去年員工加薪百分之四點四，接近通脹數字，但工友生活水平卻未因此提升，陳又稱，員工薪酬分開底薪及佣金，佔薪酬一半的佣金十七年未曾調整，促資方加薪百分之七，並將佣金調高兩成。
對於工會指佔領行動對本港經濟無太大影響，香港工業總會主席劉展灝表示不會與對方就此作爭拗，因市民清楚誰在「講大話」，強調肯定加薪百分之七是「離地」︰「（僱主團體）喺未有佔中發生嗰陣做嘅調查話加人工百分之四，依家點可能加百分之七？」他透露，佔領行動已嚇怕部分海外買家不來港參與各項展覽，估計對本港造成的經濟影響須在第四季後才會全部浮現，因第四季是消費及旅遊的傳統旺季。
遠超中小企可負擔範圍
香港中小型企業聯合會會長郭振邦亦指，雖暫未有完整數據顯示佔領行動對經濟造成的影響，但肯定是負面而絕非無影響，至於工會加薪百分之七的訴求亦超出大部分中小企可承擔範圍，重申加薪幅度應與通脹相若。