欠薪僱主 九成無檢控
僱員被拖欠薪金，有汗出無糧出，但勞工處近年檢控欠薪僱主的比例，只佔申索總數一成。單以今年首九個月計算，該處接獲三千七百五十一宗有關僱主不支付工資的申索個案，僅提出三百七十宗檢控。該處解釋，不提檢控主要因證據不足或僱員不願意任證人。勞工界立法會議員潘兆平指，僱員工作後有糧出是「天經地義」，欠薪屬嚴重刑事罪行，勞工處應改善搜證程序、加強檢控，才達阻嚇作用。
近期亞洲電視拖欠近九百名藝員及職員九月份薪金逾三星期，超出《僱傭條例》不得遲於工資期屆滿後七天支薪的規定，勞工處一再強調，有足夠證據必定提出檢控。有幕後員工質疑，為何僱主承認欠薪，勞工處卻遲遲不檢控，如堅持要員工做證人，恐怕被認定為「搞事」，影響日後生計。
頭9個月268宗定罪
勞工處發言人指，僱主如故意及無合理辯解不支付工資，可被檢控，一經定罪最高可被罰款三十五萬元及監禁三年。該處今年首九個月收到不支薪申索個案三千七百多宗，較去年同期減少百分之四；而今年首九個月提出的欠薪檢控僅三百七十宗，當中二百六十八宗被定罪，成功判罰比率七成二，最高判罰九萬元，另有兩名僱主及一名公司董事因欠薪被判處監禁。一二及一三年，該處均接獲逾五千宗不支薪申索個案，分別提出七百一十三宗及五百九十二宗檢控，七成檢控個案被定罪，亦有僱主被判監。
對於不作全面檢控，勞工處解釋，不是每宗申索均屬違反法例，可能是涉及個案事實、實際情況或法律觀點的爭議。該處會為僱主僱員雙方提供自願性質的調停服務，協助解決勞資爭議，大部分個案都圓滿解決。倘雙方未能達成協議，該處會按申索人意願，把個案轉介勞資審裁處或小額薪酬仲裁處作裁決。
潘兆平關注每年多達五千宗不支薪申索個案，認為無論僱主以股東變動或其他理由都不能拖糧。他鼓勵僱員為不公平挺身做證人，但明白有關顧慮，建議勞工處在資方公開承認拖欠全體職員薪金時，與僱員覆核資料及取得出糧紀錄等證據，即提出檢控。
記者梁淑貞