良心僱主推父母孝敬金
【記者倪敏燕報道】打工仔最想遇到良心僱主。有親子網站公司老闆奉行「標準工時」，提供超時工作補水，特設多款「新穎」假期，包括義工假及操行假等，冀員工作息平衡。為拉近員工的親子關係，更特設父母孝敬金，準時返工及無請病假一個月可獲三百元，鼓勵員工把金額孝敬父母，讓他們知悉子女健康及工作情況良好。
親子王國論壇營運總監薛嘉龍表示，在論壇上見盡在職家長的辛酸。他珍惜與家人相聚時間，擁有五十名員工的公司亦堅守此宗旨：「員工唔會多咗一、兩日假而效率低咗，返來都會完成原來工作。」該公司鼓勵員工在工作日做義工，並提供補假；又設操行假，只要出示子女年終成績表操行獲B+或以上，可申請一天假。公司營業額近三年均保持三成增長，估計今年亦達標，證明良心僱主不必犧牲業績。
親子王國美術總監盧英杰讚老闆有人情味，他曾享用五天侍產假，初為人父照顧女兒及妻子，外傭突離職，家庭壓力大又常遲到，幸得公司體諒。
父母孝敬金由每月遲到累積超過九十分鐘的同事，按薪金比例注資入基金，盧英杰表示同組數名同事曾獲得，「我就每月貢獻少少咁啦。」公司舉辦活動，包括讓員工帶子女到公司，了解父母日常工作。
銀行多支援助減流失率
另外，星展銀行聘用四千二百名員工，逾五成為女性。本身有三名子女的人力資源董事總經理鄭綺青說，透過彈性假期及工作，並以「開心星期五」鼓勵同事提早半小時收工，希望員工在工作及生活取平衡。親善措施有助減低員工流失率，對僱傭雙方締造雙贏。
親子王國及星展銀行獲家庭議會及民政事務局合辦的家庭友善僱主獎勵計劃，頒發傑出家庭友善僱主及家庭友善創意獎。