殘疾員工有價值 勞資雙贏
【本報訊】社會近年力倡傷健共融，但有調查發現，僅約兩成受訪機構有聘用殘疾僱員，有經營美容業務的老闆以自身經驗，打破坊間誤解，坦言殘疾員工的工作效率可為公司增值，認為勞資均可達雙贏局面。亦有擁四間分店的茶餐廳東主致力僱用殘疾員工，佔整體員工數目達四分之一，更形容他們為「沙漠中的清泉」，認為飲食業現正面臨人手荒，殘疾僱員正好成為補充勞動力的新來源。
調查指聘用機構僅一成九
明愛康復服務聯同太平山青年商會，於今年四至五月訪問一百七十八間公私營機構，結果發現，約一成九機構有聘用殘疾僱員，認為他們優點在於珍惜工作機會、忠誠及勤力；餘下八成機構則指，未有聘用主因與需投放額外資源、擔心難以溝通及認為他們工作能力較低有關。
茶餐廳愛心僱主獲表揚
獲大會嘉許為愛心僱主的天使集團主席張月仙表示，公司聘用殘疾僱員已達六年，以視障、自閉症人士為主，工種遍及接待員、電腦操作員及養生師等，近年亦着力聘請肢體殘疾人士。她認為，殘疾僱員工作效率高及用心工作，而且政府設有津貼助員工添置殘疾輔助器材，可紓緩僱主負擔。
另一獲嘉許的康年餐廳老闆蔡偉廉則指，他聘請殘疾僱員已有五年之久，七十名員工中有十八名殘疾人士，以肢體殘障、智障及自閉人士佔多，主要從事收銀、洗碗、清潔、包裝及烘焙工作。他認為，殘疾人士勝在工作穩定性高，亦不易流失。
明愛康復服務經理陳永祥認為，商界尚有不少空間可提供合適職位聘用殘疾僱員；勞工及福利局康復專員蕭偉強則指，當局有向聘用殘疾僱員的機構，提供就業及設備等津貼，促僱主勿以有色眼鏡看待殘疾人士，應以能力定奪。