最近有勞工團體提出，要求明年元旦開始，把最低工資由現在的時薪三十元增加至三十八元，增幅超過兩成半。這樣的「漫天開價」，工商界肯定無法接受，很多中小企更是無法承受，爭拗便無可避免。
不久前，瑞士為是否引入最低工資制度進行公投，即把每月工資最低訂在四千瑞士法郎（折合約港幣三萬四千六百元），經點票超過七成六反對，有關法案以大比數被否決。對於這個結果，筆者認為很有啟發性。
瑞士素有「世界花園」之稱，無論宜居環境、生活水平或經濟水平，都位居國際前列位置。這次公投，反映出瑞士人絕大部分都不贊成設立最低工資，主要原因是他們懂得珍惜現時所享有的穩定和諧生活。正如一些瑞士民眾在接受傳媒街訪時表示，他們並非不喜歡加薪，但明白到若然推行最低工資，可能會導致中小企承受不了工資暴升而要裁員或結業，令失業率上升，同時會引發新一輪通貨膨脹，破壞了社會的平衡，對各方均無好處。
回看香港，自從幾年前立法推行最低工資後，的確已衍生了不少社會問題，包括很多行業工種變得很難聘人，例如飲食業和零售業等，長期出現人手不足，不僅影響服務質素，也令經營環境愈來愈困難。而且，每一次檢討最低工資，除了消耗社會資源，亦容易挑起勞資矛盾，甚至被政客利用作為政治角力的「籌碼」，增加社會不安。試想，最低工資令到勞資雙方經常要在談判桌上對決，失去了和衷共濟的精神，代價何其大！