商語廣播:最低工資易挑起矛盾

最近有勞工團體提出,要求明年元旦開始,把最低工資由現在的時薪三十元增加至三十八元,增幅超過兩成半。這樣的「漫天開價」,工商界肯定無法接受,很多中小企更是無法承受,爭拗便無可避免。

不久前,瑞士為是否引入最低工資制度進行公投,即把每月工資最低訂在四千瑞士法郎(折合約港幣三萬四千六百元),經點票超過七成六反對,有關法案以大比數被否決。對於這個結果,筆者認為很有啟發性。

瑞士素有「世界花園」之稱,無論宜居環境、生活水平或經濟水平,都位居國際前列位置。這次公投,反映出瑞士人絕大部分都不贊成設立最低工資,主要原因是他們懂得珍惜現時所享有的穩定和諧生活。正如一些瑞士民眾在接受傳媒街訪時表示,他們並非不喜歡加薪,但明白到若然推行最低工資,可能會導致中小企承受不了工資暴升而要裁員或結業,令失業率上升,同時會引發新一輪通貨膨脹,破壞了社會的平衡,對各方均無好處。

回看香港,自從幾年前立法推行最低工資後,的確已衍生了不少社會問題,包括很多行業工種變得很難聘人,例如飲食業和零售業等,長期出現人手不足,不僅影響服務質素,也令經營環境愈來愈困難。而且,每一次檢討最低工資,除了消耗社會資源,亦容易挑起勞資矛盾,甚至被政客利用作為政治角力的「籌碼」,增加社會不安。試想,最低工資令到勞資雙方經常要在談判桌上對決,失去了和衷共濟的精神,代價何其大!