薪酬趨勢調查委員會公布調查結果後，除了基層公僕團體表示失望，高級及中級公務員團體的反應平靜，沒有太多批評的聲音，畢竟淨指標的數字較去年高，且超越上年度的通脹率。立法會內的勞工界代表則循例批評調查結果助長肥上瘦下，有損公務員士氣，卻未見有跟進的行動。
今年的淨指標遠高於去年，有評論認為是有政治考慮，說法並不可取。薪酬會每年有既定程式展開調查，今年總數一百一十間公司，其中三十間是所謂中小企，其餘為具規模的大型企業，全部僱員總數約為十七萬人。
相信今年淨指標較高的原因，在於十多間涉及金融、保險及資訊科技等行業的公司，以花紅及雙糧等手段激勵高級員工士氣，結果推高調查結果，做法上強調靈活變通；明顯與政府的固定薪酬政策相去甚遠，也帶來爭議。
過去幾年，特別是○八年金融海嘯之後，薪酬趨勢調查的變化起落非常之大，結果為穩定公務員士氣，○九年中層及基層採取凍薪方式，高層則減薪百分之五點三八。外圍經濟環境變化大，固然會影響到私人企業的大幅調整員工的薪酬，這在薪趨會的淨指標可獲得充分反映，但企業愈益採用花紅的方式處理僱員的薪金，而基本工資則保持平穩，長遠而言，勢必進一步為公務員的調薪帶來不穩定的因素。公務員團體對薪酬趨勢調查委員會的信任度持續下降，去年更有評議會退出，與調查機制的客觀公平性不足，有直接關聯。