香港工商界反對《廣東省企業集體合同條例（修訂草案稿）》，是有充足理據的。尤其眾多已被內地現行的工會法、勞動法、「五險一金」和連年大幅上升的工資壓得喘不過氣的中小企，更感到新條例對他們是一個災難性的打擊。
任何涉及勞資關係的新條例推出，都應該是對勞資雙方起到互利作用的，但此「集體合同」除了令到工會權力膨脹之外，對企業的生存及發展可說全無幫助。要知道，企業投資者除了要盡力令企業生存和發展之外，還要承受虧損的風險；但員工卻不用有這個承擔，在集體協商時，勞方必然以要求企業增加工資和福利為主，而資方亦必然以企業能生存和發展為主，兩者的期望肯定有矛盾。
從過去的經驗說明，一個企業生產力的高低，除了各種設備的硬件之外，更重要是員工的積極性。推動員工的積極性，最佳方法莫過於採用「多勞多得」方式，讓員工之間有比較，有競爭和有被淘汰的危機感，才能夠保持企業的活力。
但「集體合同」一旦實行，等於同時為懶散或低質素的員工提供了「保護傘」，並任由他們侵佔企業和其他勞動者的效益。
當員工不管是勤勞或懶散而待遇相差無幾，久而久之，整個企業員工的積極性便會消失，人人得過且過，企業還有何前景可言？
要明白，任何福利就有如「平原跑馬，易放難收」。集體協商下，勞方的索求「只會加，不會減」，萬一經濟狀況出現逆轉，受害的將不僅是一、兩個企業，而是整個城市或地區。