昨談到南韓三星的「禮拜天工程師」策略成功經驗，可成為香港將來的「創新及科技局」的參考。
所謂「禮拜天工程師」，起源於一九八三年。當時三星在半導體領域剛起步，為了盡快掌握技術，三星不惜以高薪聘請大量日本資深工程師兼職，套用他們的一句話：「只要是人才，三星絕不放過。」於是，每逢周末及周日在來往日本與首爾的國際航班上，便出現以下一幕：大批日本工程師周末飛到首爾，工作一天，星期天晚上飛回日本，「禮拜天工程師」的名詞因此不脛而走。
當然，三星不僅聘請日本工程師，也高薪在美國硅谷招攬人才，薪金比當時三星的總經理高出三至五倍。這種種措施，對三星當年的發展起了關鍵的作用。
三星的例子，筆者認為很有啟示性。因香港設立「創新及科技局」，是要為本港經濟闖出一條新出路，其中最重點是要把科研成果產業化，單靠與本港的學府合作進行，成效未必最佳。香港如能聘請海內外對這方面有實際經驗的專家來參與，相信效果一定事半功倍。近年來，歐洲國家經濟不景氣，正正有利香港招攬當地人才。
筆者年輕時曾讀過魯迅先生一篇著名文章，題為《拿來主義》，文章寫於一九三四年，後收入《且介亭雜文》。
魯迅說，沒有拿來的，人不能自成為新人；沒有拿來的，文藝不能自成為新文藝。魯迅說的雖是文藝，然而「禮拜天工程師」例子足以說明，《拿來主義》套用在創科上一樣可行。