公務員退休年齡由六十歲延長至六十五歲，終於從談論步向推行階段，因為政府已展開為期四個月的諮詢期。儘管有些具體細節和執行方面仍須探討，例如怎樣杜絕「馬房文化」、會不會阻礙年輕人晉升機會等，都是大家關心的，但都只是機制的設定問題，不難解決。最重要的是，延長公務員退休年齡，可以為社會起帶頭作用，讓私人機構參考和跟隨，大大保留了香港的生產力。
其實，推遲退休在歐美國家早已成趨勢，大多定在六十五歲。法國早兩年已決定將退休年齡由六十歲逐步提高至六十二歲，而且還將逐步提高。香港競爭對手新加坡的法定退休年齡雖然是六十二歲，但允許僱員可以工作至六十五歲。香港若仍停留在六十歲，是落後於國際社會了。
筆者一向提倡延長退休年齡，原因包括：一是香港作為「長壽之都」，六十歲退休是浪費人才和人力；二是有助減輕整個社會的福利負擔；三是可有效紓緩本港勞動人口逐漸下降的壓力。
眾所周知，香港人口開始老化，六十五歲以上的人口現在有九十八萬，佔總人口一成四；到二○四一年，將上升至二百五十六萬，佔總人口逾三成。此外，未來五年，公務員每年至少有五千人退休，如不考慮延長退休年齡，相信不少政府部門會出現人手不足、青黃不接的局面。
還有，澳門由於娛樂事業近年迅速膨脹，人手嚴重短缺，已紛紛向香港退休公僕招手，尤其是紀律部隊更為吃香。因此，盡快落實延長退休年齡，方為上策。