政府為應對公務員即將進入退休高峰期、人手青黃不接，以致影響政策執行及公共服務，建議延長公務員的退休年齡，當中包括短期及長期措施，受影響的主要涉及已屆退休期及未來新入職的公務員。
值得注意的是，二○○○年之後，按照公務員體制改革重新設計的新體制下入職的公務員，即一般稱之為以公積金計劃為權益基礎的新一代公務員，此輩皆為八十後，他們的處境容易受到忽略。
八十後的一代是公務員的主體，如何提升他們的士氣及保障職業生涯中的晉升機會，是公務員體制改革的核心議題。延長退休年齡建議無可避免引起八十後的關注，是必然的事。
據公務員事務局的資料顯示，文職人員的公積金供款，政府部分平均不超過十八個百分點，個人則為五點，每年合共約為二十三點，以供職三十八年計，可維持退休後逾二十六年的基本退休生活。
如果以基層公務員的公積金累計，總金額少於百萬，所謂退休後的生活保障，實在微不足道。紀律部隊員佐級的公積金供款較佳，但年期較短，即使能夠盡取最高的二十五個百分點，也不過約二百萬，攤分為三十年的生活開支，質素也難有保障。
現實是八十後加入公務員行列的，因為學歷明顯提升，入職的平均年齡多為二十三歲或以上，與過去的十九歲比較，退休時獲得的公積金總額，肯定較政府的估計有少無多。