香港最新的失業率下降至三點二，以勞工市場可說已處於「全民就業狀態」，而且勞工短缺的現象日益明顯。有統計稱，隨着社會高齡化及出生率偏低，香港勞動人口二○一八年起，將會以每年一萬人的速度逐年減少，並持續十餘年。在可預見的將來，香港勞動人口境況都不容樂觀，所以現在就有需要未雨綢繆。
雖然現時社會基本上都傾向延遲退休年齡，但那只能減慢生產力的流失，終究無法解決勞工短缺問題，尤其是一些前線或比較操勞的工種，都是不適宜延遲退休者的。因此，輸入外勞便成為不得不考慮的選項。
有勞工界稱，商界常說人手短缺，只是煙幕，其用意是為輸入外勞營造聲勢，以期最終達到壓低工資的目的。筆者對此不敢苟同，例如飲食業、零售業和建造業等，缺人情況大家有目共睹，不用問僱主，問正在開工的員工「夠不夠人手」，相信他們也會給予中肯的答案。
其實，工商界很明白本地工人擔心被外勞搶飯碗的憂慮，所以在制訂輸入外勞政策時，必須寫明及設立機制，要僱主優先保障本地勞工的權益，這方面勞資雙方可以慢慢商討，設法找出一個大家可接受的方案，而非談無可談。要知道，勞動力若然長期不足，香港的競爭力便會愈來愈弱，屆時損失的不會只是工商界，而是整個香港的經濟都要付出代價。