特首着力推動扶貧措施，以「大手筆」形容施政報告的新舊扶貧項目，彰顯決心大、力度足。基層及長者，以至弱勢社群當然高興，但對各項建議中的措施何時能到位落實，實在不無疑問。
推動扶貧工作，源頭動力與公務員團隊關係密切。民間意見多，社福機構建議多，但要成為政府政策，始終離不開公務員的努力，道理容易被社會所忽略。
所謂「大手筆」，特首所指的是金額，今年新增項目，用政務司司長的說法，高達逾百億元，用財政司司長的則是逾兩百億元之巨。
財爺的計法應包括新舊計劃，但無論是哪一種說法更接近事實，也確是大手筆，重要的是除公帑外，還要動用大量公務員投入工作。
去年在「成熟一項推出一項」的理念下，「長者生活津貼」，即合資格長者每月獲得二千二百元的支援計劃，需動員社會福利署極多人手，才能趕及政府承諾的落實日期，由於署內人手緊絀，社署員工要加班加點才能完成任務，努力值得肯定。
未來兩至三年，全面展開具規模的扶貧計劃，對公務員人手不足，是一大挑戰。
今年施政報告未有如去年般論及增加人手，公務員團體表示關注。尚幸公務員事務局局長向立法會表達清晰訊號：「下年度公務員人手會按實際需要而有較明顯增加。」不過人手何時能配置到各個部門，仍然值得關注。
未來持續招聘公務員以支援新措施，實屬必要。