梁振英政府上場已過一年，用人困局不但未見轉緩，反而隨着多個重要公職換屆而更見窘迫。貿發局主席蘇澤光今年九月任滿，本來按照「六六規定」（同一人不能出任同一公職超過六年，不能同時出任超過六個公職），理應落任，但最終還是獲續任一年，成為又一個「過渡性」主席。一朝天子一朝臣，梁振英政府卻唯舊臣是用，究竟是有人不能用，還是無人可以用呢？
屈指一數，類似的「特殊」任命已是第三樁了。醫管局主席胡定旭再坐一年，公務員敍用委員會主席吳榮奎延任一載，本已惹來政圈竊竊私語，現在又來一個蘇澤光，一切並非巧合這般簡單吧。這三個位置都有一個共通點，就是本來盛傳由「梁粉」接掌，現在全部過渡性一年延任，是否因為港府是非不絕，風頭火勢，所以不得不凍結位置，徐圖後計？如果港府最高層連用人任命都大權旁落，還能有甚麼作為？
但話說回來，重量級公職接二連三由舊人「楔位」，如果純粹是策略調整，暫避風頭，處境已不算最惡劣了。最怕是港府有心換人，急於換人，惜無才可用，無人可揀，那才是最大窘境。一年晃眼便過，難道屆時又「破例」叫蘇澤光坐多一會嗎？海洋公園主席盛智文早前再獲續任兩年，當時有揣測指梁振英想安撫「唐營」中人，現在看來可能還有另一層隱衷。
事實上，人才問題正像一根鋼索，把今屆政府緊緊纏死。由於梁振英的背景、性格，以及建制派撕裂等因素，今屆政府要延攬人才本已相當吃力，現在更鬧出梁班子成員接連被翻陳年舊帳，被舉報廉署，被政治追殺，甚至前發展局局長麥齊光被揭對租醜聞而險些身陷牢獄，在這風聲鶴唳情況下，試問還有誰敢搭上梁班子這隻破船呢？
屋漏兼逢連夜雨，今屆政府本已人才缺缺，豈料管治團隊還要接連中箭，買少見少，單是維持三司十二局的位置已捉襟見肘，還到哪裏找人擔任重量級公職？
王俞