【本報訊】財政預算案今年宣布成立「零售業人力發展專責小組」，以解決業界勞工短缺問題。香港百貨、商業僱員總會表示，業界並非有工「無人做」，而是流失率高，難留人，認為政府未有認清問題。該會一項調查指出，逾六成受訪零售界在職人士不滿意現時薪酬福利，近四成受訪者更估計未年三年的薪酬不會穩定上升。總會建議，政府設立標準工時、超時補水等措施協助業界挽留人才。
香港百貨、商業僱員總會引述統計處資料，○二至一二年的十年間，零售業就業人數上升兩成三，至逾二十六萬人，反映業界人手充足。不過，根據該會兩年前的研究，發現業界流失率高達兩成，部分人士轉至文職或保安工作，認為工作性質較為舒適。
該會今年六月至七月期間，訪問四百二十八名零售業界在職人士。調查發現，六成二受訪者指公司未有提供新入職培訓，六成一不滿薪酬福利；僅三成二受訪者估計未來三年的薪酬會穩定上升。總會理事長鄧祥勝指出，零售業必須改善各種剝削的管理方式，包括設立穩定佣金制度，以及工作超時需補水以挽留人才。