兼職保障微調 勞資唔收貨
政府正研究加強對兼職僱員的保障，傾向將連續性合約規定由「4118」改為「4116」，估計有約一萬三千名兼職員工受惠。但新方案未能討好勞資雙方，勞工顧問委員會勞方代表狠批方案有等於無，無法堵塞兼職員工長期受剝削的問題，堅決不接受；資方代表形容方案是為改而改「充滿民粹主義」，但仍會諮詢商會意見，再作決定。勞工處指，勞顧會就個別方向再行討論，當局月底會向立法會人力事務委員會匯報。
現時連續性合約規定，僱員須受聘於同一僱主四周或以上，每周工作至少十八小時，即簡稱「4118」，即可享有法定假期、勞工假期及年假等福利。勞工處今年五月向勞顧會提交五個方案，包括取消有關規定、按工時比例計算僱員福利、只計每月工作七十二小時、每周工時減至十六小時及保留原有規定等。
會議最後60秒拋方案
勞顧會昨午就五個方案進行討論，勞工處昨利用會議大部分時間講解各方案的利弊，至會議踏入「最後一分鐘」階段，勞工處處長卓永興忽然拋出政府的傾向，即將由「4118」改為「4116」，指有關方案較可行，希望各委員就此再進行討論。根據政府兩年前進行的調查顯示，全港約有九萬八千名非連續性合約僱員，當中，約一萬三千人可受惠於「4116」方案。
僱主削工時 變相減薪
不過勞資雙方均抗拒新方案。勞方代表周小松批評，有關改動等於無改動，因僱主可更改兼職員工的上班時數，「以前4118，就每個星期返十七個鐘，依家改4116，老闆咪改十五個鐘，工人根本無得益。」表明堅決反對有關方案，傾向選擇按工時比例計算僱員福利的方案。
資方代表劉展灝也指，「4116」方案是「為改而改」，一方面增加僱主行政成本，同時可能令僱員收入減少，質疑有關方案只是回應部分訴求的「民粹方案」。
聘請超過一萬八千名兼職僱員的馬會指，有關兼職工時及制度現仍在討論階段，該公司不會作評論，但指該公司一直按照僱傭條例聘用全職及兼職員工。