涉推遲孕婦合約期 教局外判遭索償11萬
【本報訊】女子在○九年由中介公司聘請派到教育局工作，在一○年簽新合約後，她才將懷孕一事告知中介公司，公司其後單方面取消合約再與她另簽新約，並將合約生效日期推遲一天，以令女子因非被連續聘用而未能獲有薪產假。女子透過平等機會委員會入稟指控中介公司違反《性別歧視條例》，要求賠償情感傷害及產假薪金等共約十一萬元。案件昨於區院傳召證人作供後審結，法官押後裁決。
原告簽新約後才通知懷孕
女原告劉凱文（譯音），年約卅多歲；被告是中介公司Emaster Consultants Limited。法官昨一度質疑教育局以中介公司當聘用人，有事便可全身而退，故有卸責之嫌；代表原告的平機會律師則指，教育局在本案中並非原告僱主。
原告供稱自○九年起透過被告獲聘做教育局項目主任，一○年八月她發現懷孕，同年十月被告在教育局新一年度項目主任中標，並在十月廿五日再與她簽新約，她簽新約後才告知被告她已懷孕，數天後被告着她重新另簽一份新約，原告指當時她不知道她原來不獲有薪產假，至她後來正式申請時始獲告知，而她在前年二月辭職。
被告的公司代表植女士則否認有任何歧視行為，反指原告不誠實刻意隱瞞懷孕真相，令被告她投標時大失預算，最終更可能因要另聘替工而招致經濟損失。
案件編號：DCEO 11/2012