護士控訴升遷黑幕
公立醫院護理職系晉升被指受山頭主義影響。多間公院前線護士狠批升遷制度，其中矛頭指向九龍東醫院聯網高層因與廣華醫院護理高層相熟，先後三次遴選，目的為求有關人士能「中選」。前線護理人員指「靠關係」之風不限於龍頭醫院，大埔醫院精神科聘請高級護理人員的過程亦被指受「操控」。香港護士協會主席李國麟證實，接獲多宗涉及護理職系待遇不公平的投訴，促請醫管局提高招聘透明度，以釋前線疑慮。
本報接連收到不同地區的公立護理人員投訴，主要不滿管理層「投機式」升職，晉升制度不公平，分別去信平機會、醫管局行政總裁梁栢賢及該局總行政經理（護理）廖慧嫺表達不滿，要求正視「看似公平但黑箱作業」的升遷，否則「PY（梁栢賢）領導淪為CY（梁振英）領導的翻版」。廖慧嫺本月初回覆同事時強調，員工升遷按既定程序進行，涉及高職位如部門運作經理、高級護士長等，除遴選委員會外，更有總監在內，「所謂的傳言又有幾許是百分百真實」。
院方堅稱程序公開公平公正
署名「心傷心碎心死全絕望的護士群」指，九東聯網護理總經理一職懸空，聯網高層屬意廣華一名護理高層出任，最後「求人得人」。投訴又指，廣華醫院增設高級護士長處理重建項目，有人推薦原在醫管局總部工作的護理高級人員擔任，但工作短時間又將調回總部升職，質疑調動似為利便某些人升職。廣華承認，該名高級護士長去年十二月上任，七月將返回總部高升，但強調整個招聘程序是公開、公平及公正。
大埔醫院被指招聘欠透明度
九龍東醫院聯網回覆，聯網原護理總經理去年十一月退休。聯網去年六月刊登首次招聘廣告，及由聯網內三間醫院管治委員會代表、三名醫院行政總監及醫管局代表組成遴選委員會，但未有應徵者獲選。今年二月及三月再登招聘廣告，遴選委員會五月會見所有合資格者，最後一致推薦經驗豐富者供三間醫院管治委員會考慮並確認。該院重申，招聘過程符合公平公正原則。
另有投訴不滿大埔醫院在處理新界東精神科資深護師招聘遴選過程欠透明度，部分合乎入職要求的護士卻不獲邀筆試，甚至有人聲稱必升，質疑是否涉利益輸送。大埔醫院回應指，共接獲四十二份申請，當中卅六人合乎條件獲邀筆試，招聘程序仍在進行，聯網會確保過程公正。
記者戴碧怡、曾愷欣