公務員年度薪酬調整大局已定，政府轉趨低調不作公開回應，反而加強內部溝通，期望公務員體諒政府的苦衷及公務員團體回心轉意重返薪酬趨勢調查委員會，繼續合作。短時間內團體不易放下身段，仍須政府採取主動。
團體大多不滿政府早前的「掛鈎論」，即薪調主要與薪趨調查結果的淨指標直接掛鈎，所謂「攻其一點不及其餘」。雖然政府公開否認，更由署理行政長官林鄭月娥在行政會議作出決定前公開澄清政府已充分考慮「六項因素」，一反早前向立法會提交文件中的掛鈎說法，但團體擔心政府立場其實已經轉變。
高級公務員評議會的主要成員華員會據悉日前已去信行政會議，要求澄清薪調機制是否有變，等待行會回覆，動向值得關注，倘若得不到合理解釋，華員會不排除會積極協調本地高級公務員協會啟動仲裁，並要求成立「獨立調查委員會」，還公務員一個公道。
行政會議討論公務員年度薪調的決議不能公開，但會內擁有公職經驗、對公務員事務有相當了解的大不乏人，如林煥光、陳智思、羅范椒芬、胡紅玉及史美倫等，對公務員薪調機制相信皆有獨到的心得。
行政會議回信華員會，解釋相關的看法或意見，有助釐清爭議，值得期待，對於重建公務員與政府間的互信，可發揮助力。公務員事務局應迅速啟動下年度的優化薪趨調查方法的諮詢，爭取與公務員團體達成共識。