推動建無障礙設施 港大殘疾教授獲獎

冀立法規定殘疾員工比例

他認為本地大學在收生方面，已做到對殘疾學生完全平等，但職場上仍充滿各式門檻，僱主視殘疾員工為負累。他認為只有透過立法規定殘疾員工比例，才有望消除這種歧視。

剛獲港大頒發長期服務獎的謝俊謙，兩歲時患小兒麻痹症，多年來需拐杖助行。他六七年入讀港大，住利瑪竇宿舍，每天上課均要經過大學本部陸佑堂，當時大門外石階沒扶手，每次得花十五分鐘才走完，慶幸同學多主動為他拿課本。畢業後，他到一間大學求職，面試時對方劈頭問：「你點樣返工？」令他深感受傷害，最終返港大任教，及後加入香港復康聯盟等團體，致力爭取疾殘人士權益。

反對歧視殘障生錄取政策

他是港大平等機會事務委員會成員之一，當年委員會討論取錄殘疾學生政策，有成員稱：「港大咁多山路，其他大學嘅位置仲方便呢批學生啦。」他堅決反對，認為等同剝奪殘疾學生權益，「港大係香港最頂尖學府，點解唔畀機會有能力嘅同學？」

經多年探索，港大對殘疾學生的支援大幅進步。有形障礙漸消除，陸佑堂現已加裝升降機，但謝認為最難克服是人心藩籬，「試過發現點解大學傷殘人士廁所無鏡？承建商話法例無要求，真正平等唔應該只建基於法律，係整個社會嘅資產。」

他承認要在職場做到殘疾人士平等，現階段可能透過立法，「試過同商界人士傾，有人反問，點解要逼我請呢啲人？」他期望港大可起帶頭作用，提供一定名額予殘疾僱員。