二○一三至一四年度公務員薪酬調整大局已定。行政會議承受來自公務員團體強烈不滿的政治壓力，拒絕讓步，按照薪酬調查結果的淨指標行事。雖然總算維護了政府的決策權威，卻令公務員普遍感到失望，政府必須採取補救措施，挽回公務員的信任。
公務員事務局局長鄧國威罕有地去信全體公務員，解釋行政會議的有關決定，承諾將會優化現行的調查機制，又再次感謝公務員對特區政府施政的支持。信中更指出為維持士氣，政府會適度增加人手，以協助公務員應付日益沉重的工作壓力。
值得注意的是，政府早前去信立法會，表示公僕薪調與薪趨調查結果的淨指標掛鈎的提法，已經不復見，而是強調「六項因素」的綜合考慮，即淨指標只是其中重要一環，並非首要或唯一的考慮。
政府被公務員團體猛烈抨擊偏離薪調機制，顯然與「掛鈎論」有直接關聯。如今政府調整立場，重回正軌，做法恰當，值得肯定，相信有助平息團體的不滿。
自從一九八三年成立薪酬趨勢調查委員會，實行每年一次的所謂趨勢調查以來，「六項因素」的綜合考慮，讓政府可以有較大的包容性以及靈活性，以處理公務員的年度調薪，能夠做到進退有度，可加可減可凍。
與淨指標掛鈎，追求簡單一刀切，有欠政治智慧，隨時陷政府於進退失據的境地。政府宜吸取教訓，加強與公務員團體的溝通與合作。